Trainingen voor mensen die aan hun pensioen denken

Waarom kiezen voor een Stoppen met Werk Training?

Oudere medewerkers worden geconfronteerd met een uitdaging in de laatste fase van hun werkzame leven. Vragen die naar boven kunnen komen: Hoe vul ik mijn laatste werkzame jaren in? Wat gaat de toekomst brengen en hoe kan ik hier zelf regie op pakken?

De training 'stoppen met werk' laat mede werkers nadenken over de vragen in dit proces. Een opmaat naar een duidelijk perspectief voor de toekomst. Dit heeft grote invloed op de energie en motivatie in de laatste werkfase.

Hoe past dit thema binnen het HRM beleid?

Mogelijk heeft je bedrijf een generatiebewust- of levensfasebewust beleid. Met regelingen om af te bouwen in uren of ontzien bij fysiek zwaar werk. Deze trainingen en workshops richten zich op de mentale kant van het proces .

Met deze trainingen investeer in een HRM beleid met respect, waardering en ondersteuning voor seniore medewerkers.

Een andere benaming voor deze training is 'pensioen in zicht' training.

Na het stoppen met werk ervaren veel mensen:

- een zee van tijd en vrijheid
- minder stress
- tijd voor leuke dingen
Maar ook:
- verlies van een belangrijk sociaal netwerk
- gebrek aan uitdaging
- missen van informele contactmomenten bij de koffiehoek
- verlies van status en macht
- gemis aan zingeving/bijdragen aan de maatschappij

Het zogenaamde 'Zwitserleven gevoel' is zeker niet iedereen gegeven.

Vanuit HRM is na werving en selectie, onboarding en 'het beste uit mensen halen' ondersteuning in deze fase een actie die de cirkel rond maakt; Offboarden.
In de praktijk speelt dit vaak al rond het 60e levensjaar. En regelmatig resulteert een training als deze juist in 'niet stoppen met werk'. Maar doorwerken of ander werk zoeken. Of een andere zinvulling voor een tijd waarin niets moet, maar veel kan.

Voor informatie neem contact op